A fuzzy model for multicriteria evaluation and ranking of technicians نظام مساندة قرار اختيار العامل المناسب باستخدام نموذج هلامي متعدد المعايير

Abstract

Selecting the best technician highly affects the stability and economy of industrial firms Evaluating technician’s suitability for a job is an important tool for Human Resources Managers (HRMs) to select the better candidates under various evaluation criteria This paper introduces a fuzzy model in decision competition making for selecting the best technician in any firm or organization Selected technician must fulfill the machining as well as the human requirement skills Many of these attributes are of high level of vagueness and imprecision especially in concern with the human psychology Due to the lack of complete information uncertainty and a high level of vagueness and imprecision for technician ranking in any opportunity a technique to perform selection calculations on imprecise representations of parameters is presented In this paper linguistic terms and triangular fuzzy numbers describe decisionmakers’ opinions A new algorithm is developed based on fuzzy measures to deal with such types of ranking problems An illustrative example is given to demonstrate the procedure of the proposed methodology Calculations based on fuzzy weighted average are performed to produce the ratings among selected technician alternatives A model is conducted for linguistic evaluation for technicians’ skill suitability measures values for different technician alternatives Two techniques were used in this work for ranking the proposed alternatives ; the preference relation using the cut and the fuzzy mean and spread using probability distribution In general this method provides accurate selection and can be used easily in industry

يعتبر اختيار أفضل عامل من العمليات المؤثرة بشكل عام على اقتصاديات التصنيع هذا البحث يقدم نموذجا هلاميا متعدد المعايير لاتخاذ قرار اختيار انسب عامل بين العمال المتنافسين في أي مؤسسة صناعية العامل المختار لا بد أن يفي المتطلبات من ناحية المهارات التصنيعية والمهارات البشرية هذه المتطلبات تحتوي على عناصر ذات غموض وعدم دقة خاصة من ناحية العناصر البشرية بسبب عدم تيقن ونقص المعلومات الدقيقة عن مهارات العامل التصنيعية والبشرية، يجب الوصول إلى تقنية للاختيار تعتمد على دقة البيانات المتاحة تعتمد تقنية الاختيار في هذا البحث على المنطق الغائم باستخدام العناصر الغائمة باستخدام طريقة القيم المتوسطة الغائمة وذلك للوصول لأنسب العمال بالنسبة لبعضهم البعض تم تطبيق خطوات هذه التقنية في مثال توضيحي لاتخاذ قرار اختيار أنسب عامل تبعا للمنهج المقدم في العموم هذه الطريقة قدمت اختيار دقيق لأفضل عامل وأيضا هي طريقة سهلة التطبيق في الصناعة